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Contratación de trabajadores - beneficios

Ley 19.973


Como habíamos informado, a través de la Ley 19.973 de agosto del 2021 y mediante un sencillo procedimiento, las empresas pueden acceder a subsidios si contratan:

  • Personas con discapacidad

  • Jóvenes de entre 15 y 29 años

  • Personas mayores de 45 años

A través de esta La Ley de Promoción del Empleo, las empresas pueden recibir un beneficio económico de hasta $9.000 por mes, que se hace efectivo a través de un crédito para cancelar obligaciones ante el Banco de Previsión Social.

El monto del subsidio puede ser mayor si se contratan:

  • Mujeres

  • Personas en situación de vulnerabilidad social

  • Personas que tienen personas a su cargo

Cada empresa puede contratar hasta el 20% de su plantilla permanente por cada grupo social beneficiario y la duración máxima del subsidio es de 12 meses.

Las empresas que deseen acceder al subsidio deben realizar la solicitud antes de contratar a cada persona. Los subsidios no aplican en caso de trabajadores ya contratados.


Decreto 215/2022


Se dispone de un aporte no reembolsable de $ 5.000 mensuales, por los meses de julio a noviembre 2022, a las empresas que contraten un nuevo trabajador de entre 30 y 44 años en el período comprendido desde el 1ero de julio al 1ero de octubre de 2022.

El beneficio solo aplicará a jornadas completas de 48 o 44 horas, según el sector de actividad en el que el trabajador se desempeña. En caso de que la contratación correspondiera a períodos menores, el aporte se prorrateará, con un mínimo de 20hs semanales. A su vez el trabajador deberá cumplir con el requisito de encontrarse como mínimo de 6 meses en desempleo forzoso en el período inmediato anterior a la contratación.


Las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos para acceder a los beneficios:

  • Encontrarse al día con sus pagos a BPS y DGI.

  • No haber despedido ni enviado al seguro de paro a ningún trabajador durante los 90 días anteriores a la contratación ni durante el plazo que dure la misma, respecto de trabajadores con la misma categoría laboral en la que el trabajador contratado vaya a desempeñarse.

COMAP


Por último, la contratación de trabajadores computará como indicador esencial a la hora de presentar proyectos de inversión en la COMAP y acceder a beneficios fiscales importantes. Click AQUI para abordarlos con mayor detalle.


Por más información, no dude en conctactarse que nuestro equipo de profesionales abordarán sus consultas.

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